Sedangkan undangan yang hadir dari 5 kecamatan diantaranya: Kepala Desa Waru Toing Ariyanto, Kepala Desa Cogreg Mad Yusuf Supriatna, Kepala Desa Bojong Sempu Pitung Abdurahman, Sekdes Jabon Mekar Nike, Kepala Desa Parigi Mekar Ade Syaprudin, Kepala Desa Cibentang Hasanudin, Sekdes Parigi Mekar Wahyuni, Kesra Desa Parigi Mekar Andi Parto, Ade Nuryanto, Sekdes Cibeuteung Udik Nurdin SH, Sekdes Kuripan Rido, Sekdes Ciseeng M. Fahmi, Sekdes Babakan Atma Wijaya, Sekdes Cibentang Endang, Sekdes Putat Nutug Yogi R, Sekdes Karihkil Pipih, Kasipem Cihowe Arja, perwakilan Pemdes Cibeuteung Muara, HRD DudI Iskandar, HRD Djony, M Irhamsyah (manager), Koramil 0621-22/Parung Serma Ramun, Aipda Tri H serta undangan lainnya.
Kadisnaker Kabupaten Bogor Zaenal Ashari S.Sos MM dalam sambutannya mengatakan kalau dia memahami kesibukan para aparatur desa di bulan November dan Desember. Karena hari ini juga beliau mempunyai 3 agenda, yang pertama rapat mengenai Germas, kedua sosialisasi Bogor Career Center saat ini dan rapat dengan DPRD Kabupaten Bogor terkait perencanaan Anggaran Tahun 2023.
Ujar Kadisnaker itu kembali, mengatakan kalau Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bogor mempunyai tugas memfasilitasi dan memberikan sosialisasi yang berkaitan dengan ketenagakerjaan/perhatian pada Upah Minimum Kabupaten (UMK). Dalam penetapan UMK akan direkomendasikan ke gubernur untuk mendapat pengesahan.
Pada sessi tanya jawab Kepala Desa Cogreg Kecamatan Parung menanyakan perihal Kartu Kerja kepada Kadisnaker yang menjadi salah satu narasumber.
Seberapa besar prioritas kartu ketenagakerjaan terhadap lowongan kerja kepada perusahaan di wilayah?
Menurut Mad Yusuf, kartu pengantar yang efektif adalah orang yang menjabat di wilayah masing-masing. Khawatir ketika kartu ketenagakerjaan dibuat di setiap-setiap desa akan tetapi tidak mendapat pekerjaan. Karena si pelamar kerja lewat orang-orang yang mempunyai kewenangan.
Yang kemudian dijawab oleh Zaenal Ashari S.Sos MM, bahwa Disnaker bukan sebagai dinas penyalur tenaga kerja. Tetapi dituntut oleh pemerintah yang lebih tinggi untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. Kartu tenaga kerja merupakan prasyarat dari perusahaan bilamana membuka lowongan pekerjaan. Kartu kerja bukan jaminan bahwa yang bersangkutan dijamin untuk bekerja di salah satu perusahaan, tetapi menjadi prasyarat saat akan melamar pekerjaan.
Reporter: Agustion
